在欠薪治理工作的征程中，泗水县聚焦“稳增量、减存量、防变量、提质量”关键任务，秉持系统思维，多管齐下，致力于打造长效机制，高效推进欠薪治理工作，切实维护劳动者的合法权益。

一、源头治理“稳增量”

坚持“预防为主、教育先行”的理念，泗水县由人社部门牵头，联动多部门开展在建项目的“开工第一课”活动。以“政策解读+实例警醒”为模式，对在建项目负责人及劳资管理人员进行全面培训，针对重大项目深入施工一线开展专题指导。同时，协同推进制度落实、重点项目整治以及工资保证金规范缴存等检查工作。一旦发现问题项目，即刻下达限期整改指令，将欠薪隐患消除在萌芽状态，从源头上稳固增量，确保欠薪问题不再滋生。

二、全面回溯“减存量”

积极开展“回溯清查”行动，紧盯各类欠薪线索渠道，对过往治理欠薪行动以来接收的线索进行全面复盘复查。对于风险较高的项目企业，单独建档，纳入重点监管清单，安排专人实地复查，通过政策宣讲与指导，加速风险化解。对于尚未核查清楚的问题，持续跟踪，综合运用公安提前介入、属地专班包保等机制，加大督办和惩处力度，坚决减少欠薪存量，让劳动者的辛苦付出得到应有的回报。

三、协同推进“防变量”

全方位畅通各镇街属地政府及行业部门的接诉渠道，将每周固定时间的治理欠薪集中接访作为常态化工作重点落实。各联合清欠接访点定期开展接访活动，及时化解欠薪问题。此外，协同网信部门构建联动协作机制，加强线上舆情监测与处置，做到欠薪苗头早察觉、问题早解决，防止风险扩散，将矛盾化解在基层，有效预防变量的产生。

四、闭环管理“提质量”

泗水县人社局充分借助数据力量，强化线上监管效能，加大对保障农民工工资支付平台的在建项目监测，实时掌握劳动用工和工资发放情况。针对平台反馈的问题，及时发送工作提示，交办属地及行业部门督促整改。同时，落实专人负责，每月开展欠薪投诉回访工作，对未彻底解决的问题，进行督查通报，形成闭环管理，不断提升欠薪治理工作质量，切实保障劳动者的权益。